L'essentiel de la réforme des retraites de 2023

Présentation

La nouvelle réforme des retraites dont l’entrée en vigueur est prévue au 1er juillet 2023, vient modifier les conditions de départ en retraite des assurés nés après le 1er septembre 1961. Vous êtes donc concernés par la réforme si vous êtes nés après cette date.

Cette fiche retrace de manière synthétique les incidences de la réforme sur vos conditions de liquidation.

Rappel des notions essentielles de la retraite

L’âge légal de départ en retraite : âge minimum à partir duquel vous pouvez prétendre au bénéfice de votre retraite. Aujourd’hui fixé à 62 ans, il est repoussé progressivement de 62 à 64 ans en fonction de votre année de naissance.

Durée d’assurance : nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’une pension pleine. Si vous ne justifiez pas du nombre de trimestres requis, votre pension sera minorée. La réforme accélère l’allongement de cette durée d’assurance : 43 ans soit 172 trimestres si vous êtes nés à compter de 1965.

L’âge du taux plein : il s’agit de l’âge à partir duquel vous pouvez prétendre à une retraite entière même si vous ne justifiez pas du nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’une pension pleine, soit 67 ans. La réforme ne modifie cet âge.

Les nouvelles conditions de départ

L’aménagement du départ anticipé pour carrière longue

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous avez la possibilité, sous certaines conditions, de partir en retraite avant votre âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.

Les conditions actuelles pour en bénéficier : pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez remplir les 3 conditions suivantes : Avoir commencé à travailler avant 20 ans ou 16 ans.Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés, tous régimes de base obligatoires confondus. Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière.

Les aménagements pour 2023 : la réforme vient ajouter un seuil intermédiaire à 18 ans. Si vous êtes nés à compter de 1968 vous pourrez prétendre au bénéfice du dispositif carrière longue à :

- Entre 58 ans et 59 ans si vous avez travaillé avant vos 16 ans

- Entre 60 ans et 61 ans si vous avez travaillé avant vos 18 ans

- A compter de 62 ans si vous avez travaillé avant vos 20 ans

Le départ au taux plein pour inaptitude

Sur ce point la réforme n’apporte pas de modification et le départ au taux plein pour inaptitude est maintenu à 62 ans. S’agissant des travaillés handicapés, la possibilité de départ à 55 ans est également maintenue.

La revalorisation du minimum contributif

Le minimum contributif correspond à un minimum de pension auquel vous pouvez prétendre si vous justifier d’une retraite au taux plein. La réforme de 2023 revalorise le minimum contributif à un montant égal à 85% du SMIC net pour une carrière complète soit 1 150 € pour 2023.

La fermeture des régimes spéciaux

Les régimes spéciaux seront progressivement amenés à disparaitre. En effet, les nouveaux embauchés relèveront désormais du régime général de la sécurité sociale.